【MyGoNews蕭又安/綜合報導】年後轉(zhuǎn)職潮即將來到!據(jù)人力銀行觀察，2018年年後轉(zhuǎn)職情況熱烈，已有8成5上班族展開年後轉(zhuǎn)職規(guī)劃，為搶佔年後轉(zhuǎn)職潮，永慶房屋持續(xù)結(jié)合網(wǎng)紅透過幽默影片，向有意轉(zhuǎn)職的朋友招手，同時也宣示轉(zhuǎn)職市場搶人大戰(zhàn)開始!此波請到網(wǎng)紅，有「小苦苓」之稱的「反骨男孩」-酷炫擔崗演出，全新招募優(yōu)勢影片，幽默的點出部分產(chǎn)業(yè)痛點，也引發(fā)網(wǎng)路熱論。
 
「22K低薪」、「超長工時」、「未來發(fā)展性不足」…等一直都是年輕人在挑選工作上的擔憂，本次永慶房屋與反骨男孩-酷炫，用貼近一般民眾日常角度出發(fā)，點出新世代工作薪酸。詼諧逗趣的風格也說出網(wǎng)友心聲，不少民眾在影片下面留言，『這支有中，在螢幕前笑好久』、『我看過最好的業(yè)配』等回應，影片內(nèi)容也延續(xù)網(wǎng)紅-酷炫的KUSO風格，將餐飲業(yè)的奧客點餐，未來發(fā)展性、零售服飾業(yè)日復一日的摺衣服，以及科技業(yè)爆肝工時等痛點，與永慶徵才優(yōu)勢，包括：『前九個月保障每月五萬元』、『彈性工時8小時』等做呼應，針對轉(zhuǎn)職者最在意的困擾，正面提出解決對策。
 
永慶房屋人資部塗振宏經(jīng)理分享：選擇如這群人與酷炫等網(wǎng)紅合作，也是看中他們都具備『努力堅持』的特色，保持表演，表現(xiàn)自己的夢想而努力，堅持不放棄、勇往直前的積極特質(zhì)，與永慶尋找經(jīng)紀人的特質(zhì)雷同，希望藉此合作也可鼓勵對未來有夢想的工作者勇敢轉(zhuǎn)職。
 
談及求職選擇及年後轉(zhuǎn)職潮，塗振宏經(jīng)理表示：現(xiàn)2018年輕人常碰到的工作實際的考量，如『存錢』、『買車買房』及『透明晉升的機會』等夢想，以及期待能「工作、生活平衡」的心願，永慶房屋皆以具體的福利及制度回應，如：提供新進業(yè)務(wù)人員前九個月保障每月五萬元，讓新人安心學習，並推行「彈性工時8小時」制度，更提供不限年資的『幸福成家基金』制度，都幫助同仁能更快速邁向圓滿人生目標。塗振宏指出：特別是轉(zhuǎn)職者最擔心的轉(zhuǎn)職學習陣痛期，永慶也規(guī)畫360小時教育訓練、有學長姐帶領(lǐng)的「師徒達人制」，加上團隊合作的文化及科技工具的輔助，只要肯付出、努力學習，百萬年薪，三年買房的圓滿人生，不再只是夢想。
 
永慶房屋積極打造聰明工作，健康生活的職場，來突顯『永慶真的不一樣!』，成功翻轉(zhuǎn)房仲給人的刻板印象，也確實吸引了許多對業(yè)務(wù)工作有興趣，希望挑戰(zhàn)高薪，也希望能兼顧生活的年輕人投入」。塗振宏進一步分享：「根據(jù)永慶房屋內(nèi)部統(tǒng)計，績優(yōu)經(jīng)紀人中，轉(zhuǎn)職自餐飲業(yè)、零售服務(wù)業(yè)、科技業(yè)等佔比最高，主要在於其服務(wù)的特質(zhì)，如細心、觀察力、專業(yè)性及個人企圖心等，與房仲工作需要的特質(zhì)雷同，若有服務(wù)經(jīng)驗的加持，則能快速融入經(jīng)紀人工作，因此年後轉(zhuǎn)職也鎖定此三大行業(yè)為主，鼓勵有意願轉(zhuǎn)職的工作者加入，挑戰(zhàn)不一樣的人生?！?br />  
房市自2017年開始有逐漸復甦現(xiàn)象，塗振宏經(jīng)理說：確實有發(fā)現(xiàn)工作者投入房仲經(jīng)紀人工作的意願有提升。而永慶是集團式發(fā)展的品牌，第一線業(yè)務(wù)同仁也有機會調(diào)任至總部或相關(guān)事業(yè)體歷練的機會，讓自己的職涯發(fā)展有更多的可能，目前集團內(nèi)有許多高階主管也是從第一線經(jīng)紀人做起，在永慶各部門歷練成長後發(fā)展出一片天。此外，因應集團各事業(yè)體的快速發(fā)展，不僅擴大招募第一線的業(yè)務(wù)菁英外，也歡迎科技、網(wǎng)路、品牌行銷、法務(wù)等各類專才菁英加入。